“在案件查辦中，可以運用大數(shù)據(jù)鎖定人情往來與利益輸送的灰色地帶，通過分析比對破解隱形變異‘四風’問題……”近日，甘肅省蘭州市紀委監(jiān)委有關(guān)專案組召開案件總結(jié)講評會，專案組副組長圍繞運用信息化手段分析重要數(shù)據(jù)、突破關(guān)鍵環(huán)節(jié)等內(nèi)容，交流分享審查調(diào)查工作策略和技巧。

　　案例總結(jié)講評是蘭州市紀委監(jiān)委實戰(zhàn)練兵中的重要一環(huán)。針對查辦的典型案例，案件承辦部門或?qū)０附M圍繞內(nèi)審談話、外調(diào)取證、措施使用、定性量紀、大數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容，及時總結(jié)剖析、交流探討，推動完善制度機制、優(yōu)化工作流程，全面提升案件查辦質(zhì)效和干部審查調(diào)查能力。

　　蘭州市紀委監(jiān)委突出實戰(zhàn)練兵，制定出臺加強全市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的意見，明確實戰(zhàn)練兵具體舉措，鼓勵支持紀檢監(jiān)察干部到吃勁崗位、重點工作上練就過硬本領(lǐng)。該市紀委監(jiān)委組建10個常設(shè)專案組，打破層級、部門、職務等界限，新老干部混編組合，在重大違紀違法案件查辦過程中由辦案經(jīng)驗豐富的同志“面對面”授經(jīng)驗、“手把手”教業(yè)務，指導開展取證、談話等工作，幫助“新手”干部補短板、強弱項，提高綜合辦案能力。

　　“我們統(tǒng)籌監(jiān)督辦案力量，建立常設(shè)專案組后備人才庫，完善動態(tài)管理機制。組長崗位空缺時，從組內(nèi)成員中擇優(yōu)推薦；成員空缺時，從后備人才庫中擇優(yōu)補充，確保常設(shè)專案組成員相對固定，為案件突破凝聚合力。”蘭州市紀委監(jiān)委有關(guān)負責同志說。

　　聚焦持續(xù)提升干部依規(guī)依紀依法履職能力，蘭州市紀委監(jiān)委及時將成熟的經(jīng)驗做法固化為制度規(guī)范，先后制發(fā)審查調(diào)查、案件審理案卷模板，細化完善案件質(zhì)量評查工作機制，編印常見違紀違法行為證據(jù)指引及辦案中的難點提示，指導辦案實踐，增強紀檢監(jiān)察干部的法治意識、程序意識和證據(jù)意識。緊扣線索處置、措施使用、定性量紀、處分執(zhí)行、以案促改等重點環(huán)節(jié)，建立健全辦案質(zhì)量體系，一體推進紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化建設(shè)。

　　近日，蘭州市紀委監(jiān)委就做好第一批實戰(zhàn)練兵工作下發(fā)通知，來自派駐機構(gòu)、市屬重點國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)的25名干部全部到崗，開展實戰(zhàn)鍛煉。該市紀委監(jiān)委持續(xù)搭建實戰(zhàn)練兵平臺，實施全員培養(yǎng)計劃，分批次安排委機關(guān)綜合部門、派駐機構(gòu)、市屬重點國有企業(yè)和市管高校紀檢監(jiān)察機構(gòu)干部到重要案件查辦、重大專項等急難險重任務中練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

　　“為幫助紀檢監(jiān)察干部在實戰(zhàn)中快速成長，我們將練兵崗位細化為重大專項、專項整治等模塊，通過定期分析隊伍能力結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，根據(jù)干部專業(yè)特長、崗位職責等，量身分配練兵崗位。”該市紀委監(jiān)委有關(guān)負責同志介紹。

　　為更好適應新形勢下紀檢監(jiān)察工作新任務新要求，提高縣區(qū)紀檢監(jiān)察干部業(yè)務能力，蘭州市紀委監(jiān)委運用“室組地”聯(lián)合辦案等模式，安排基層干部“以案代訓”，參與線索初核、談話函詢、立案審查、移送審理等案件辦理全過程，在實戰(zhàn)中了解流程規(guī)范、掌握審調(diào)技巧。同時，該市紀委監(jiān)委在縣區(qū)推廣實施“班子成員+紀檢監(jiān)察室+派駐機構(gòu)+若干鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道”的片區(qū)協(xié)作機制，實現(xiàn)基層紀檢監(jiān)察機關(guān)信息互通、資源互享、力量互補，各縣區(qū)紀委監(jiān)委加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委、派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)聯(lián)絡，破解基層監(jiān)督辦案力量薄弱、能力不強等問題。

　　此外，蘭州市紀委監(jiān)委積極探索拓展教育培訓新路徑，從干部隊伍建設(shè)實際需要出發(fā)，科學制定教育培訓和實戰(zhàn)練兵計劃，深化全員培訓和分級分類培訓，課程突出實效性、堅持專業(yè)化，內(nèi)容涵蓋紀檢監(jiān)察業(yè)務理論知識和實操技巧，運用互動問答、現(xiàn)場“會診”等方式，解答干部在審查調(diào)查、案件審理、信息技術(shù)等工作中遇到的疑難問題。（通訊員 吳靜）

　　《中國紀檢監(jiān)察報》6月5日第2版